Terug naar meer verbinding en constructief werk
Voor teams die voelen dat er meer mogelijk is, maar niet goed zien hoe. We maken zichtbaar wat wringt, oefenen met wat nodig is, en bouwen aan samenwerking die blijft werken, ook onder druk.
Neem contact opIk werk voor non-profit en social profit
Mijn aanbod richt zich op organisaties die mensen centraal stellen. Ik ken de sector van binnenuit: ik werkte tien jaar in de jeugdhulp en begrijp de context, de druk en de dynamieken die eigen zijn aan non-profit en social profit.
Ganzen vliegen in formatie omdat het hen minder kost. Ze nemen om de beurt de leiding, en wanneer één uitvalt, gaan er twee mee om te helpen. Teams werken hetzelfde, of zouden dat moeten doen.
Waarom teams vastlopen
Na een fusie of verandering
Twee teams worden één, maar blijven elk in hun eigen hoek hangen. Of rollen veranderen en iedereen moet opnieuw zijn plek vinden.
Samenwerking die stroef wordt
Mensen werken langs elkaar heen. Communicatie voelt moeizaam. Dingen worden niet meer besproken, tot het te veel wordt.
Uitval die de groep verzwakt
Iemand valt uit en plots voelt het alsof het hele team kantelt. De balans is weg en niemand weet goed hoe verder.
Cynisme dat binnensluipt
Mensen worden moe. Initiatieven verzanden. Er wordt meer geklaagd dan gedaan. En niemand weet hoe dat te keren.
Hoe ik werk
Ik kijk telkens wat er te doen staat en waar de opdracht ligt. Ik pas mijn werkvormen aan zodat het team uitgedaagd wordt om uit de comfortzone te stappen, genoeg om beweging op gang te brengen.
We werken niet enkel met modellen of theorie, maar door te oefenen, te voelen en gesprekken opnieuw te openen. Zo ontstaat actie van binnenuit.
Dat betekent creatieve werkvormen: oefeningen waarin je merkt wat er gebeurt als je het anders doet. Gesprekken waarin je bespreekbaar maakt wat normaal blijft hangen. En afspraken die niet alleen gemaakt worden, maar ook blijven leven.
Drie dingen die altijd terugkomen
Zichtbaar maken
Wat zie je niet? Wat speelt er onder de radar? We maken patronen zichtbaar die energie kosten maar niet benoemd worden. Teamdynamiek in kaart. Blinde vlekken benoemen. De onderstroom naar boven halen.
Bespreekbaar maken
Wat wordt niet gezegd? Waar durf je niet over te beginnen? We oefenen met moeilijke gesprekken voeren. Elkaar aanspreken zonder aan te vallen. Feedback geven die landt. Conflicten bespreekbaar maken.
In actie gaan
Weten wat anders zou moeten is niet hetzelfde als het ook doen. Welke stappen zetten we? En hoe zorgen we dat het over een jaar niet terug is zoals voorheen?
Wat levert het op?
- →Je weet wat je van elkaar mag verwachten en wat je rol is in het geheel.
- →Moeilijke dingen benoemen gaat gemakkelijker en voelt minder zwaar.
- →Je durft kwetsbaar te zijn en fouten toe te geven zonder dat het tegen je gebruikt wordt.
- →Je werkt met elkaar in plaats van naast elkaar, ook wanneer het lastig wordt.
- →Je verspilt geen energie meer aan dingen die blijven hangen of misverstanden die verzuren.
- →Wanneer er spanning is, weet je hoe je dat aanpakt in plaats van dat het escaleert.
Samenwerking met VONST en En Route
Teamtrajecten voor organisaties organiseer ik in samenwerking met twee vaste partners. Zij kennen de sector en zorgen voor de opvolging en administratie rond het traject. Ik breng de inhoud en de begeleiding.
VONST
Voor maatwerkbedrijven en organisaties in de sociale economie. VONST is gespecialiseerd in vorming, coaching en begeleiding voor die sector.
Bekijk het volledige aanbod van VONSTEn Route
Voor non-profit organisaties, scholen en jeugdhulp. En Route biedt een breed aanbod van begeleiding, coaching en teamontwikkeling voor de social profit sector.
Bekijk het volledige aanbod van En RouteEen vraag of een concreet voorstel?
Vertel me kort wat er speelt. Dan kijken we samen of en hoe ik kan helpen, en via welke partner we het best van start gaan.
Neem contact op