Blog
Over wat er speelt bij mensen en in organisaties, en hoe beweging op gang komt.
Recente bijdragen
Je mond houden kost meer dan je denkt
Over spreken als het toch niet aankomt, en waarom het nog steeds telt. Lees hoe je trouw blijft aan jezelf zonder jezelf weg te cijferen.
Mogen we dit nog zeggen? Over de ruimte die we systematisch leeg aan het maken zijn
Waarom lossen we alle pijn op in onszelf in plaats van het in de relatie te brengen? Over de individualiserende reflex in coaching en het herstellen van echte verbinding.
De valkuil van positiviteit: waarom oplossingsgerichtheid soms in de weg zit
Waarom altijd oplossingsgericht werken je soms verder van jezelf brengt. Over durven voelen, schaamte en wat Bessel van der Kolk ons leert.
De Westhoek zit in ons lijf. En dat voelen we.
Over oorlog, overleving en waarom vertragen hier zo moeilijk is. Intergenerationeel trauma in de Westhoek en wat het betekent voor wie je bent.
Vastgelopen in je leven? Dit is waarom wilskracht alleen niet werkt
Je hebt het al geprobeerd. Goeie voornemens, boeken, cursussen. En toch sta je een jaar later op hetzelfde punt. Dit is waarom en wat wel helpt.
De lieve organisatie die zichzelf uitputte
Wanneer lieve vrede belangrijker wordt dan eerlijkheid, sluipt de uitputting een team binnen. Ontdek hoe je dit patroon doorbreekt.
Waarom fusies mislukken en het zelden aan de structuur ligt
Bij een fusie klopt het op papier vaak wel, maar wringt het in de onderstroom. Ontdek waarom cultuur de doorslag geeft.
Stil gedrag op de werkvloer: wat zegt het echt?
Mensen die zwijgen vertellen vaak een verhaal over de organisatie, niet over zichzelf. Ontdek de kracht van de onderstroom.
Verzuim systemisch aanpakken
Verzuim is geen individueel probleem. Het is een indicatorsysteem voor wat er speelt in de diepere lagen van de organisatie.
Teambuilding of teamcoaching?
Hoe kies je wat jouw team echt nodig hebt: een moment van ontspanning of een gerichte werksessie waarin jullie patronen veranderen?
Teamdynamiek en grenzen in Jeugdhulp
Hoe handel je als leidinggevende wanneer iemand uit je team keer op keer dezelfde grens overschrijdt?
Wil je dieper ingaan op deze thema’s?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We verkennen samen wat er speelt.
Neem contact op